Principi etici e procedure di attuazione

PREAMBOLO 
I Principi etici ("Principi") dell'International Psychoanalytical Association ("l'IPA") definiscono le regole etiche di base per i membri dell'IPA, i singoli psicoanalisti e le organizzazioni costituenti (termine utilizzato per includere i loro istituti di formazione designati in questo documento) , che addestrano, certificano e sovrintendono alle prestazioni etiche e professionali dei singoli psicoanalisti. I Principi (a) riflettono i valori umanitari, i principi psicoanalitici e gli obblighi professionali nei confronti dei pazienti e del pubblico; (b) si applicano in generale ovunque i membri dell'IPA praticano la psicoanalisi; e (c) sarà elaborato da ciascuna Organizzazione Costituente IPA tenendo in debito conto le considerazioni locali.

Le Procedure di Attuazione ("Procedure") spiegano quando, perché e come l'IPA prenderà in considerazione domande e reclami ai sensi dei Principi e comunicherà su questioni etiche con le sue Organizzazioni Costituenti e Membri. 

Questi principi e procedure si applicano allo stesso modo a tutti i candidati IPA in tutto il documento. Un candidato IPA è una persona accettata da un'organizzazione costituente o dal suo istituto di formazione IPA designato (dove sono entità giuridiche separate) a un corso di formazione professionale formale in psicoanalisi che porta al conseguimento del diploma di membro dell'IPA. In tutto questo documento, dove viene utilizzato il termine "psicoanalista / i" o "Membro / i (IPA)", i termini si applicano allo stesso modo ai candidati IPA. 

I candidati IPA che stanno effettuando un'analisi di formazione hanno gli stessi diritti di tutti gli altri rispetto a questi documenti, in particolare in relazione alle PROCEDURE DI ATTUAZIONE 3 (b) - "Chi può avviare un'indagine o un reclamo".

I principi e le procedure, sebbene approvati separatamente, sono strettamente correlati e, quindi, figurano insieme nel codice procedurale dell'IPA. L'IPA prevede la revisione periodica e l'aggiornamento dei suoi principi e procedure, alla luce degli sviluppi e delle conoscenze emergenti.

PRINCIPI ETICI

1. Ambito e qualifiche.
A. Le organizzazioni costituenti addestrano e qualificano gli psicoanalisti. L'International Psychoanalytical Association (IPA) è un'organizzazione di appartenenza di psicoanalisti e organizzazioni costituenti di tutto il mondo. Ogni Organizzazione Costituente IPA è un'entità indipendente che, in conformità con le leggi e le consuetudini applicabili e soggetta ai criteri generali dell'IPA, inclusi questi Principi, (i) stabilisce i propri standard, regole e regolamenti professionali ed etici e (ii) controlla, forma, certifica e supervisiona la qualifica professionale ed etica e le prestazioni degli psicoanalisti (inclusi i candidati).

B. Applicazione dei principi. Questo documento (i) si applica a (a) Organizzazioni Costitutive IPA, (b) ai loro membri psicoanalisti che sono, come risultato di tale appartenenza, Membri IPA e (c) Membri Diretti IPA (psicoanalisti in aree non servite da un Costituente Organizzazione) e (ii) affronta solo questioni etiche. Altri criteri IPA per l'applicazione, lo screening, la formazione, la qualifica o gli standard di supervisione professionale sono articolati nelle altre parti del Codice di procedura.

C. I principi dell'IPA sono generali. I Principi stabiliscono standard etici professionali minimi per l'applicazione e l'implementazione da parte delle Organizzazioni Costituenti IPA. In base alle sue regole, l'IPA occasionalmente può offrire indicazioni sull'applicazione dei suoi criteri e principi, esercitando la propria discrezione sull'opportunità e, in caso affermativo, come rispondere a qualsiasi richiesta di interpretazione o decisione da parte di un membro, un'organizzazione costituente o una terza parte.

D. Le modifiche si applicano prospetticamente. L'IPA può modificare o aumentare i suoi Principi etici e / o le procedure di attuazione di volta in volta, su base prospettica (applicazione futura).

2. Principi etici.
A.  Per le organizzazioni costituenti IPA.

1. Obbligo generale di mantenere gli standard etici. Ogni Organizzazione Costituente IPA adotterà misure ragionevoli per garantire che ogni psicoanalista, ogni struttura di formazione e altra attività gestita da o per l'Organizzazione Costituente, mantenga standard etici e professionali elevati, che siano coerenti con i Principi dell'IPA e con le leggi e gli usi applicabili.

2. Codice etico e procedura per i reclami
a Regole generali. Ogni Organizzazione Costituente deve stabilire, mantenere e mettere a disposizione delle parti interessate un Codice etico scritto (o un insieme di regole etiche denominate in modo simile) che (i) sarà coerente con questi Principi etici dell'IPA e (ii) provvederà a identificare e affrontare presunti o comportamenti o pratiche apparentemente non etici da parte di psicoanalisti formati, qualificati o operanti sotto l'autorità dell'Organizzazione Costituente.

b.  Regola speciale per organizzazioni costituenti con risorse limitate. Un'organizzazione costituente più piccola può, se non dispone delle risorse per affrontare un reclamo etico o una richiesta di decisione, (a) organizzare per ricevere assistenza con una o più organizzazioni costituenti vicine e / o un ente regionale autorizzato dall'IPA e / o (b) richiedere l'IPA guida (che può essere fornita a discrezione dell'IPA, come spiegato nel § 2 (b) delle procedure di implementazione dell'IPA). 

3. Procedure. Ciascuna Organizzazione Costituente, nel suo Codice Etico o in uno strumento correlato, dovrà stabilire le procedure, inclusi i limiti di tempo, in base alle quali (i) le richieste di orientamenti o decisioni etiche e reclami, saranno ricevuti, ascoltati e trattati e (ii) ) i ricorsi verranno elaborati. Tali procedure devono essere coerenti con i Principi e le Procedure dell'IPA e le leggi applicabili e riflettere le risorse, la struttura e altri criteri pertinenti dell'Organizzazione Costituente.

4. Informare i membri e l'IPA delle sanzioni etiche. Le procedure scritte di ciascuna Organizzazione Costituente per indagini e reclami etici devono prevedere, e l'Organizzazione Costituente intraprenderà le seguenti azioni immediatamente dopo ogni sospensione, separazione o espulsione di un Membro per violazione di una regola, principio o standard etico:

(A) Informare i membri. Il nome del Membro e l'azione intrapresa saranno comunicati a tutti i membri dell'Organizzazione Costituente ea tutte le altre istituzioni professionali pertinenti tramite una newsletter tempestiva o altra comunicazione scritta o elettronica. L'unica eccezione a questo requisito di pubblicazione è la constatazione che la pubblicazione rischia di provocare gravi danni a uno o più pazienti, constatazione che dovrebbe essere fatta dall'organo di governo dell'Organizzazione costituente dopo aver attentamente valutato la probabilità di danno per il paziente rispetto al professionista e l'interesse pubblico per la pubblicazione; e

(B) Informare l'IPA. Il nome del membro e l'azione intrapresa devono essere immediatamente portati all'attenzione dell'IPA tramite avviso scritto ed elettronico al presidente del comitato etico dell'IPA e al direttore esecutivo dell'IPA. Nel caso in cui l'Organizzazione Costituente deve proteggere un paziente e ha scelto di non comunicare la sua azione ai suoi membri, deve spiegare all'IPA il suo ragionamento e può richiedere che l'IPA non pubblichi l'azione in una newsletter IPA o altro comunicazione con l'IPA Membership. Il Comitato Esecutivo o il Consiglio di Amministrazione dell'IPA, dopo aver preso in considerazione il consiglio del Comitato Etico, può scegliere di non pubblicare l'azione dell'Organizzazione Costituente; in caso contrario, lo farà prontamente.

5. Reclami all'IPA o richieste di decisione risolte. Un reclamo etico indirizzato all'IPA che coinvolge un'Organizzazione Costituente, la sua struttura o un suo membro, sarà inizialmente deferito all'Organizzazione Costituente per esame e disposizione. L'IPA eserciterà la propria discrezionalità di vigilanza solo in questioni che comportano grande urgenza o gravi rischi.

B. Per tutti gli psicoanalisti e i candidati.

1. riservatezza. Gli psicoanalisti rispettano la riservatezza delle informazioni e dei documenti dei loro pazienti.

2. Accordi finanziari. Tutti gli onorari e gli altri accordi finanziari devono essere divulgati integralmente dallo psicoanalista e accettati dal paziente prima dell'inizio dell'analisi o, in caso di adeguamenti delle tariffe, prima della loro entrata in vigore. I rapporti d'affari tra gli psicoanalisti e i loro pazienti non devono aver luogo.

3. Diritti umani. Nessuno psicoanalista parteciperà o faciliterà la violazione dei diritti umani fondamentali di qualsiasi individuo, come definiti dalla Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite.

4. costrizione. La posizione professionale, l'autorità o le informazioni riservate di uno psicoanalista non devono essere utilizzate per costringere i pazienti o per generare profitti o vantaggi per lo psicoanalista o terzi.

5. Contatto sessuale. Uno psicoanalista non deve sollecitare né avere rapporti sessuali con un paziente o un candidato sotto il trattamento o la supervisione dello psicoanalista.

6. Relazione volontaria. Il rapporto di un paziente con uno psicoanalista è puramente volontario e il paziente può interrompere il trattamento o cercare altri trattamenti o consigli in qualsiasi momento.

7. Cessazione del trattamento. Nel porre fine a una relazione con un paziente, uno psicoanalista dovrebbe cercare di farlo di comune accordo. Se tuttavia lo psicoanalista decide di interrompere il trattamento di un paziente, lo psicoanalista deve rispondere alle esigenze di trattamento del paziente e alle ragionevoli richieste di informazioni sulle possibili fonti alternative di trattamento. Se necessario, lo psicoanalista dovrebbe adottare misure appropriate per proteggere il paziente e il pubblico.
 
8. Mantenere le abilità. Uno psicoanalista deve rimanere informato sui pertinenti sviluppi professionali e scientifici e sulla loro applicazione alla pratica psicoanalitica.

9. Disabilità professionale. Uno psicoanalista deve informare l'ente appropriato di un'organizzazione costituente (o l'IPA, nel caso di un membro diretto), in via confidenziale, di prove significative che uno psicoanalista, incluso se stesso, si sta comportando in un modo che suggerisce l'incapacità di dimettersi adeguatamente gli obblighi professionali dello psicoanalista.

10 Integrità professionale. Uno psicoanalista non deve danneggiare in modo sconsiderato o doloso la reputazione di alcuna persona o organizzazione inclusi, ma non limitati a, altri psicoanalisti, né interferire intenzionalmente nelle valutazioni di revisione tra pari in assenza di circostanze convincenti ed attenuanti.

11 Onestà. Uno psicoanalista deve mantenere un rapporto onesto e aperto con ciascun paziente, soggetto a ragionevoli vincoli professionali, e non deve fuorviare i pazienti o le loro famiglie né intraprendere alcun atto di frode, inganno o coercizione.
 
12 Continuità. Prima della morte o dell'indisponibilità di uno psicoanalista, lo psicoanalista, nel rispetto della riservatezza del paziente, deve provvedere affinché ciascun paziente sia informato (comprese le opzioni per continuare il trattamento).

 

Storia delle news

Adottato dal Consiglio Esecutivo nell'agosto 1998.
Revisioni approvate dal Consiglio Esecutivo nel dicembre 1999.
Revisione dei Principi 2.B.1 "Riservatezza" approvata dal Consiglio Esecutivo nel luglio 2000.
Nuove sezioni 2.A.4. e 2.B.10 approvato dal Consiglio Esecutivo nel luglio 2003.
Revisioni minori alle note di testo approvate dal Comitato Esecutivo nell'ottobre 2004.
Aggiunte e revisioni per includere i candidati IPA (Preambolo - primo paragrafo tra parentesi e terzo e quarto paragrafo; standardizzazione dei `` candidati '' nei paragrafi 1 e 2B; revisioni alle note a piè di pagina per conformarsi all'adozione del Regolamento) approvate dal Consiglio nel gennaio 2007 .
Revisione alla nota 3 proposta da avvocati del Regno Unito approvata dal Comitato Esecutivo nel luglio 2007.

 

* Questo record di modifica è solo per informazioni di base e non fa parte del codice di procedura. In caso di conflitto tra un'istruzione nel codice di procedura e un'istruzione in questo record di modifiche, il record di modifiche verrà ignorato.

 

PROCEDURE DI ATTUAZIONE

1. Competenza primaria delle organizzazioni costituenti. Ogni Organizzazione Costituente (a) ha giurisdizione primaria su tutti i reclami e le richieste etiche (definiti nel paragrafo 3 (a), di seguito) riguardanti i suoi membri e se stessa e (b) deve mantenere e pubblicare un codice etico scritto e un meccanismo di attuazione oggettivo per affrontare reclami etici e richieste di informazioni, un comitato etico permanente o un'alternativa ragionevole, che siano coerenti con i principi etici dell'IPA.

2.  Procedure IPA, in generale

(A) Procedure etiche. Queste "Procedure di attuazione" (i) contengono le regole di base per l'applicazione discrezionale e l'interpretazione dei suoi Principi etici da parte dell'IPA e (ii) sono, insieme ai Principi etici, incorporate nel Codice procedurale dell'IPA.
 
(B) Discrezione IPA. In base al proprio strumento di governo (le Regole) e ai Principi etici, l'IPA esercita la propria discrezione nel decidere se e, in caso affermativo, come affrontare le comunicazioni basate sull'etica. In generale, nell'esercizio della discrezionalità, l'IPA considera, tra gli altri, i seguenti fattori:

(i) Un'organizzazione costituente è il forum principale per reclami e richieste etiche, ad eccezione di un reclamo contro un membro diretto dell'IPA o di un'indagine generica relativa a un principio IPA.
 
(ii) È più probabile che gli argomenti che presentano nuove domande di interesse internazionale contemporaneo e di grande urgenza o di rischio grave vengano esaminati dall'IPA.

(iii) Tutte le richieste e i reclami vengono valutati alla luce delle risorse IPA disponibili.

3. Regole generali.

(A) Richieste distinte dai reclami. Le richieste di considerazione IPA di domande basate sull'etica rientrano in due categorie generali:

(i) Un reclamo contesta l'azione professionale (o l'inazione) di uno psicoanalista membro dell'IPA, un'organizzazione costituente o un ente subordinato. Un reclamo deve essere inizialmente indirizzato all'organizzazione o alle organizzazioni costituenti interessate, se presenti.

(ii) Un'Inchiesta cerca l'interpretazione di uno o più Principi, o un parere consultivo sulla corretta implementazione o applicazione di un Principio.

(B)  Chi può avviare una richiesta o un reclamo?  Un membro IPA o un'organizzazione costituente, un paziente o un familiare interessato o un funzionario pubblico interessato possono presentare una richiesta o un reclamo, che l'IPA può prendere in considerazione (vedere Discrezione IPA, §2 (b), sopra).
 
(C)  Presentazione di una richiesta o di un reclamo. Deve esserci un reclamo o un'indagine, sia diretta all'IPA che a un'organizzazione costituente

(i) per iscritto,
(ii) in inglese, se per l'IPA, e nella lingua prescritta dall'Organizzazione Costituente, se per un'Organizzazione Costituente,
(iii) firmato dalla persona o dalle persone responsabili della sua apertura,
(iv) consegnato tramite posta o servizio di consegna tramite corriere (con ricevuta di ritorno) alla sede dell'IPA o all'ufficio principale dell'Organizzazione Costituente in una busta chiaramente contrassegnata con "Attenzione: Etica",
(v) avviso (inclusa una copia del reclamo) consegnato per posta a ciascun "destinatario". Un "bersaglio" è uno psicoanalista individuale o un'organizzazione costituente dell'IPA il cui comportamento è ritenuto non etico e
(vi) l'avviso, se richiesto, deve essere confermato per iscritto all'IPA o all'Organizzazione Costituente, incluso il nome, l'indirizzo e la data di notifica di ciascun bersaglio con la consegna di un reclamo.

(D)  Comitato Etico. Il Comitato Etico dell'IPA riceve, esamina e, se propone qualsiasi azione IPA, intraprende tale azione all'interno delle sue autorità delegate ai sensi del punto 5 (c) di seguito o formula raccomandazioni su Richieste etiche e Reclami al Comitato Esecutivo IPA.
 
(E)  Conflitto di interessi. Qualsiasi funzionario o membro del comitato dell'IPA con un conflitto di interessi materiale - familiare, professionale o economico - nei confronti di un'indagine o di un reclamo etico deve (i) rivelare prontamente il conflitto [per iscritto] al presidente dell'IPA e al presidente del comitato etico e ( ii) non partecipare alla revisione o all'azione dell'IPA in merito.
 
(F)  Costituente Organizzazione Cooperazione. Un'organizzazione costituente IPA interessata coopererà con tutte le richieste IPA, compresa la fornitura tempestiva di tutte le informazioni e i documenti pertinenti.

(G)  Notifica dell'organizzazione costituente dell'IPA.  Un'organizzazione costituente deve notificare tempestivamente (entro 30 giorni) all'IPA se, per motivi etici, espelle, separa o sospende per oltre un anno un membro o se un membro si dimette mentre un reclamo o un'indagine basata sull'etica era in corso nei confronti del membro . Queste informazioni, compreso il nome del membro, saranno comunicate alle organizzazioni costituenti dell'IPA e ai membri tramite la newsletter IPA o altri mezzi idonei.
 
(H) riservatezza. Tutti i reclami all'IPA che presumono illeciti da parte di qualsiasi individuo saranno trattati dall'IPA in modo confidenziale. La riservatezza sarà determinata dall'IPA alla luce dell'avviso di queste procedure etiche e di altri requisiti.

(I) Spedizione. Tutte le comunicazioni, gli avvisi, le risposte e le azioni contemplate dalle presenti Procedure devono essere fornite o intraprese con ragionevole rapidità, date le circostanze. Un comitato o funzionario IPA autorizzato deve, se necessario, specificare i limiti di tempo alla luce dei fatti e delle circostanze di una particolare indagine o denuncia.

4. Procedure per la gestione IPA di richieste e reclami etici.
(A)  Ricevuta / riconoscimento IPA. Dopo aver ricevuto una Richiesta o un Reclamo (per ¶ 3 (c), sopra), lo staff IPA (a) confermerà la ricezione per posta, comprese le copie dei Principi e delle presenti Procedure etiche, e (b) inoltrerà una copia della Richiesta o Reclamo al presidente del comitato etico dell'IPA (l'originale sarà conservato in sicurezza presso la sede dell'IPA).

(B)  Revisione iniziale del comitato etico. Il presidente del comitato etico invierà una copia dell'indagine o del reclamo ai 3 copresidenti regionali del comitato; conferire con i copresidenti come “riesame” dello stato e del significato della questione; e intraprendere in modo collaborativo una delle azioni discrezionali elencate nel paragrafo successivo.

(C)  Rivedi le azioni del comitato. Il comitato di revisione del comitato etico (tramite il presidente del comitato), a seguito della valutazione iniziale di un reclamo o indagine basato sull'etica, può:

(i) informare la fonte di un'indagine o di un reclamo che non soddisfa i criteri di revisione dell'IPA;
(ii) deferire la questione a una o più Organizzazioni Costitutive IPA se (a) inizialmente non è stato chiesto un rimedio a quel livello, (b) le Organizzazioni Costituenti non hanno adeguatamente considerato la questione, e / o (c) la comunicazione all'IPA non è riuscito ad articolare adeguatamente il problema oi fatti;
(iii) intraprendere ulteriori accertamenti dei fatti (secondo le procedure nella parte 5, di seguito), rivedere e / o ricercare le fasi all'interno del Comitato Etico dell'IPA e quindi informare la fonte (per posta) e il Presidente dell'IPA. Quest'ultimo sarà fornito solo: i nomi del querelante e del destinatario (a meno che il Comitato Etico non determini che la sensibilità personale o giuridica giustifichi uno pseudonimo) e il nome della pertinente Organizzazione Costituente, se presente;
(iv) deferire la questione al Comitato Etico al completo per la valutazione (in tutti i casi il Comitato di Revisione riferisce al Comitato Etico al completo); e / o
(v) intraprendere tale azione nell'ambito delle proprie autorità delegate secondo il punto 5 (c) di seguito o presentare una raccomandazione al Comitato Esecutivo. Per il paragrafo 5 (c), di seguito, solo il Comitato Esecutivo o, in alcuni casi, il Consiglio può autorizzare un'azione basata sull'etica IPA che non è elencata nei sottoparagrafi (i), (ii), (iii) o (iv) del presente paragrafo 4, lettera c).

5.  Procedure per l'azione IPA.
(A)  Assistenza legale. Il consulente legale dell'IPA può essere informato o consultato se un comitato di revisione del Comitato Etico, il Comitato Etico completo, il Presidente o il Comitato Esecutivo ritengono opportuno o necessario un parere legale.
 
(B)  Procedure di accertamento dei fatti. Di seguito sono elencati i criteri generali che regolano l'individuazione dei fatti da parte del Comitato Etico (o del suo Comitato di Revisione):

(i) Ogni destinatario deve essere informato di qualsiasi reclamo contro di lui, lei o esso e deve essere fornita una ragionevole opportunità di rispondere. 
(ii) Tutti i record e le informazioni di identificazione del destinatario e del denunciante devono essere mantenuti riservati.
(iii) Se giustificato da circostanze straordinarie, il Comitato etico o il suo comitato di revisione, a sua discrezione, può tenere un'udienza informativa o contraddittoria e, in tal caso, può consentire la rappresentanza legale in base ai criteri di discrezione sopra elencati.
(iv) I fatti rilevanti devono essere raccolti nel modo più rapido ed economico possibile, entro i limiti di bilancio autorizzati.
(v) Domande o questioni specifiche possono essere delegate a uno o più informatori o sottocomitati.

(C)  Azione IPA. Il Comitato Etico o il suo Comitato di Revisione possono raccomandare e intraprendere una delle seguenti azioni.

(I)  Reclami contro membri IPA 

A.  Esonero.  Il membro non è ritenuto colpevole perché le prove non hanno dimostrato un comportamento immorale materiale.
 
B.  Archiviazione del reclamo senza pregiudizio. Questa disposizione consente procedimenti successivi con lo stesso addebito, ad esempio quando non è possibile effettuare una determinazione corrente a causa di prove attendibili insufficienti o di un vizio procedurale.

C.  Archiviazione del reclamo con pregiudizio con o senza ammonizione o censura. Il reclamo viene archiviato senza che sia stata accertata l'esistenza o meno di comportamenti non etici e sono preclusi ulteriori procedimenti per le stesse accuse. Se del caso, tale licenziamento può essere accompagnato da una lettera di (i) ammonimento, in cui si esprimono preoccupazioni etiche dell'IPA sulla presunta condotta e si suggerisce di proseguire l'istruzione, la consultazione, la supervisione o altre azioni correttive, o (ii) censura, che può richiedono un'azione correttiva.
 
(Ii)  Inchiesta.

A.  Parere consultivo: applica uno o più principi dell'IPA a fatti dichiarati, reali o ipotetici.
 
B.  Delucidazione dei principi:  spiega e / o documenta le ragioni o le ramificazioni di uno o più principi IPA.
 

(D)  Azione IPA. Il Comitato Etico o il suo Comitato di Revisione possono raccomandare una delle seguenti azioni al Comitato Esecutivo:

(i) Reclami contro membri IPA.  

A. Sospensione dall'Associazione. Tale sospensione sarà per un periodo stabilito, non superiore a tre anni dalla data di sospensione.
 
B. Separazione dai rotoli. Una nuova domanda di iscrizione all'IPA non sarà accolta entro cinque anni dalla data della separazione.
 
C. Espulsione permanente.

(ii) inchiesta 

A. Modifica di principi o procedure: le modifiche devono essere adottate dal consiglio di amministrazione dell'IPA.

6.  Ricorsi. 
Qualsiasi ricorso contro un'azione o inerzia del Comitato Etico deve essere indirizzato al Consiglio, che a sua discrezione può respingere il ricorso in quanto privo di merito (richiede un voto dei due terzi), o intraprendere altre azioni appropriate.

7.  Pubblicazione. L'IPA informerà le sue Organizzazioni Costitutive e Membri (tramite la sua Newsletter o pubblicazione analoga) delle azioni etiche formali, compreso il testo di qualsiasi azione su un'Inchiesta e qualsiasi sospensione, separazione o espulsione di un Membro (che identificherà il Principio Etico violato ( s)), salvo che il Comitato Esecutivo o il Consiglio, a sua discrezione, trovi motivi straordinari per limitare o negare la pubblicazione.
 
8.  Costi. Se il Comitato Esecutivo rileva che un denunciante, un membro o un'organizzazione costituente ha agito in malafede nell'avviare, difendere o perseguire una questione etica dinanzi all'IPA, incluso il rifiuto o la falsificazione delle informazioni richieste, può valutare contro tale parte offensiva l'IPA e o costi di altre parti.

9.  Membri diretti. In caso di reclami etici contro un Membro Diretto dell'IPA, o qualsiasi Indagine orientata all'etica da parte di tale Membro Diretto o da una persona o agenzia in merito all'ambito e alla natura delle pratiche di un Membro Diretto, Parte 2B dei Principi Etici dell'IPA si applicano al Membro Diretto e le Procedure numerate da 4 a 8 si applicano con le seguenti modifiche e chiarimenti:

(a) La Procedura 4 (c) (ii) non si applica perché il Membro Diretto non è soggetto alla giurisdizione di alcuna Organizzazione Costituente; e

(b) Il ricorso consentito dalla procedura 6 può, a discrezione dell'IPA, essere sottoposto a revisione da parte di un responsabile per i ricorsi di etica o di un organo nominato dal consiglio dell'IPA o dal suo comitato esecutivo, che può essere autorizzato a respingere un ricorso su risultati scritti (i ) di una chiara violazione o non violazione dei Principi dell'IPA o (i) della mancata collaborazione di un denunciante o di un Membro diretto con ragionevole rapidità o completezza con gli sforzi dell'IPA per raccogliere fatti e / o condurre un'indagine o riesaminare un appello e (iii) che l'azione, la sanzione o l'inazione impugnata era ed è equa e ragionevole date le circostanze. Il Funzionario o l'organo per i ricorsi comunicherà prontamente i risultati e le raccomandazioni per iscritto al Comitato esecutivo.

 

Storia delle news

Adottato dal Consiglio Esecutivo nel luglio 1999.
Nuova Sezione 9 sui Membri Diretti approvata dal Consiglio Esecutivo nel luglio 2003.
Revisioni dell'autorità del Comitato Etico al paragrafo 5 approvate in linea di principio dal Consiglio nel marzo 2004 e approvate in dettaglio dal Comitato esecutivo nell'ottobre 2004.
Revisioni per chiarire in che modo questa voce del codice di procedura si riferisce ai candidati IPA approvati nel gennaio 2007.

 

* Questo record di modifica è solo per informazioni di base e non fa parte del codice di procedura. In caso di conflitto tra un'istruzione nel codice di procedura e un'istruzione in questo record di modifiche, il record di modifiche verrà ignorato.