Requisiti per la nomina di analisti della formazione e analisti della formazione intermedia
Introduzione
Questo documento integra la voce del Codice di procedura intitolata "Requisiti per la qualificazione e l'ammissione all'iscrizione all'IPA".
Sezione uno: Formazione degli analisti
1. I requisiti di questo documento hanno lo scopo di guidare le Organizzazioni costituenti o gli Istituti che sono specificamente incaricati delle responsabilità di formazione, qualificazione e concessione dell'appartenenza a individui. Ciò include la selezione di coloro a cui assegnare la funzione di Analista della formazione. L'IPA riconosce che alcune Organizzazioni o Istituti Costituenti non nominano Analisti di Formazione. I requisiti in questo documento si applicano quindi solo nel caso in cui le Organizzazioni costituenti o gli Istituti scelgano di nominare Analisti di Formazione.
2. L'IPA non nomina gli analisti della formazione, tranne nel caso in cui i comitati di sponsorizzazione dell'IPA, gli istituti regionali e il comitato cinese siano responsabili della nomina degli analisti della formazione all'interno dei gruppi di studio e di altri programmi di sviluppo dell'IPA. (L'IPA, tuttavia, nomina analisti di formazione ad interim – vedere la Sezione Due di questo documento.)
3. Riconoscendo le molte differenze tra le Organizzazioni Costituenti per quanto riguarda gli Analisti della Formazione, sono state usate deliberatamente parole generali e descrittive per dare libertà a ciascuna Organizzazione Costituente e Istituto di decidere come desiderano implementare questi requisiti. I requisiti dell'IPA delineati in questo documento sono requisiti minimi. Le Organizzazioni e gli Istituti costituenti sono liberi di superare questi requisiti minimi come ritengono opportuno. Gli elementi delle procedure degli analisti di formazione adottati dalle organizzazioni e dagli istituti costitutivi che superano i requisiti minimi dell'IPA saranno considerati coerenti con i requisiti dell'IPA.
4. La funzione di Training Analyst non è trasferibile automaticamente se un Training Analyst membro di un'Organizzazione Costituente diventa membro di un'altra Organizzazione Costituente.
Definizione
5. In questo documento il termine "Analista in formazione" è usato in modo descrittivo per designare un analista che è stato ufficialmente riconosciuto da un'Organizzazione o Istituto Costituente come qualificato per analizzare i candidati.
6. Sebbene un Analista della Formazione possa anche accettare altre responsabilità come l'insegnamento, la supervisione, la valutazione ecc., che sono attività necessarie nello svolgimento di un programma di formazione, l'analisi dei candidati è considerata la funzione specifica che differenzia un Analista della Formazione dagli altri analisti in una Organizzazione o Istituto Costituente.
Requisiti preliminari per l'idoneità come potenziale analista di formazione
7. Per essere considerato per lo stato di analista della formazione all'interno di un'organizzazione o istituto costitutivo, un membro deve aver raggiunto o soddisfatto i seguenti requisiti ed essere disposto a essere valutato per lo stato di analista della formazione.
a) Riconoscimento da parte dell'Organizzazione o dell'Istituto costituente del completamento soddisfacente dei requisiti formali di un programma di formazione approvato o equivalente, compresa un'analisi con un analista ufficialmente riconosciuto dall'Organizzazione o dall'Istituto costituente come qualificato per analizzare i candidati (se applicabile) , completamento dei requisiti del corso e trattamento soddisfacente dei casi supervisionati richiesti.
b) Riconoscimento da parte dell'Ente o Istituto costituente della capacità di esercitare l'analisi senza supervisione.
c) Compimento di 5 anni di esperienza di trattamenti psicoanalitici non supervisionati dopo aver ottenuto l'abilitazione ufficiale e l'elezione a membro dell'Organizzazione o Istituto Costituente. Questa esperienza dovrebbe includere i trattamenti di almeno 4 casi di adulti non psicotici.
d) Un dimostrabile interesse per la pratica della psicoanalisi come dimostrato dalla proporzione di tempo professionale ad essa dedicato sia nel passato che nel presente.
e) Un dimostrabile interesse e conoscenza delle teorie psicoanalitiche come evidenziato da scritti scientifici, partecipazione a discussioni scientifiche, insegnamenti ecc.
f) Conformità ai Principi etici dell'IPA 2B "Per tutti gli psicoanalisti e candidati" elencati alla voce "Principi e procedure etiche" del Codice di procedura IPA.
g) La qualifica di psicoanalista infantile e adolescenziale e/o il trattamento psicoanalitico di bambini o adolescenti dovrebbero essere considerati un vantaggio aggiuntivo.
Procedure per la selezione
8. La funzione di Analista della formazione dovrebbe essere conferita solo da un gruppo ufficialmente incaricato di tale responsabilità dall'Organizzazione o Istituto costitutivo interessato. Si raccomanda che tale gruppo sia composto da analisti della formazione.
9. La decisione sulla nomina di un Training Analyst dovrebbe basarsi su una valutazione di coloro che soddisfano i requisiti di cui al precedente paragrafo 7. La valutazione dovrebbe includere quanto segue:
a) La qualità e la quantità del lavoro clinico passato e attuale, come giudicato sulla base di un riassunto scritto della pratica psicoanalitica passata e attuale, inclusa una dichiarazione che indichi la proporzione di tempo professionale dedicato ad essa, e una presentazione di dettagliati, approfonditi materiale clinico come prova della qualità del lavoro.
b) Conoscenza delle teorie psicoanalitiche come dimostrata dalla capacità di formulare e comunicare idee teoriche.
c) Conoscenza e capacità di conformarsi ai Principi etici 2B dell'IPA "Per tutti gli psicoanalisti e candidati" elencati alla voce "Principi e procedure etiche" del Codice di procedura IPA.
Indicazioni di coinvolgimento nelle attività psicoanalitiche all'interno dell'Organizzazione o dell'Istituto costituente, inclusa la disponibilità ad accettare responsabilità amministrative.
10. Se richiesto, devono essere fornite le ragioni per non concedere lo status di Analista della formazione a un candidato.
Appelli
11. Dovrebbero essere stabilite procedure scritte che forniscano un mezzo attraverso il quale un analista può chiedere una rivalutazione se rifiutata dal gruppo di selezione.
Rivalutazione periodica
12. Si raccomanda di stabilire procedure scritte per la rivalutazione periodica della capacità di un Analista della formazione di continuare a esercitare le funzioni di Analista della formazione.
Informazioni sulle procedure per gli analisti di formazione
13. Le procedure per la selezione iniziale come Analista della Formazione e per i ricorsi contro i rifiuti dovrebbero essere chiaramente indicate per iscritto. Si raccomanda che anche le procedure per la rivalutazione periodica degli Analisti della Formazione, se adottate, siano chiaramente indicate per iscritto. Tutti questi documenti scritti dovrebbero essere resi noti ai membri dell'Organizzazione o dell'Istituto costituente.
Istituti Regionali e il Comitato Cina
14. I responsabili della formazione negli Istituti Regionali (PIEE e ILAP) e il Comitato Cina sono autorizzati a nominare Analisti della Formazione nelle aree di loro competenza, purché lo facciano secondo i requisiti di cui sopra, con l'eccezione che possono ridurre il requisito di 5 anni in 7c sopra data la mancanza di esperienza psicoanalitica in alcuni paesi. Gli Analisti Formativi così nominati durano in carica solo per il tempo determinato da coloro che effettuano le nomine. Non importa dove vengono effettuate le analisi, solo il paese di origine dei candidati. Di volta in volta, i responsabili della formazione stabiliranno quali funzioni possono ricoprire gli Analisti della formazione approvati: condurre analisi o supervisioni della formazione o partecipare alla selezione o valutazione dei candidati. Gli analisti nominati per svolgere funzioni di analista di formazione limitate o nominati per un periodo di tempo limitato saranno informati per iscritto di tali limiti e non saranno contrassegnati come analisti di formazione (TA) nell'elenco online dell'IPA.
Gruppi di studio
15. I Comitati Promotori sono autorizzati a nominare Analisti della Formazione purché lo facciano utilizzando i requisiti sopra elencati nei paragrafi da 7 a 13. Al fine di affrontare il problema dello sviluppo in nuovi gruppi, i Comitati Promotori possono anche autorizzare i Membri IPA a svolgere funzioni di analisi della formazione su una base temporanea. Questa opzione è aperta ai Membri IPA dei Gruppi di Studio che esercitano la professione di analisti, sono attivi nel Gruppo di Studio, partecipano alle sue attività scientifiche e sono Membri IPA (o Membri Diretti) da almeno 3 anni. I richiedenti per questo status temporaneo forniranno i dettagli della loro esperienza nei trattamenti psicoanalitici e saranno valutati dal Comitato Promotore sulla base di una presentazione clinica di un caso recente. Se approvati saranno autorizzati ad effettuare analisi standard (non shuttle) con un massimo di 3 candidati, che avranno superato un colloquio di selezione. Gli analisti della formazione temporanei devono impegnarsi a essere in regolare supervisione con un analista della formazione senior almeno per il primo candidato e in consultazione per i restanti due. Questo stato sarà rivisto dal Comitato di sponsorizzazione dopo due anni. Gli analisti della formazione temporanei non saranno contrassegnati come analisti della formazione (TA) nell'elenco online dell'IPA. Quando si approva un Membro IPA per un ruolo temporaneo di analista della formazione, lo Sponsoring Committee deve assicurarsi che il Membro riceva i termini di questa approvazione per iscritto prima di iniziare il lavoro.
Linee guida per la procedura di rivalutazione periodica per gli istituti regionali, il comitato cinese e i gruppi di studio
16. Tali procedure si applicheranno solo agli Analisti della Formazione a pieno titolo regolarmente nominati dopo non meno di 5 anni di appartenenza all'IPA; le nomine temporanee degli analisti della formazione e degli analisti della formazione ad interim sono già limitate nel tempo. Gli appuntamenti degli analisti della formazione nei Gruppi di Studio, negli Istituti Regionali e con il Comitato cinese saranno limitati a un periodo di 5 anni. Dopo questo periodo, gli assistenti dovrebbero presentare domanda di rinnovo per iscritto al presidente della SC o ai responsabili della formazione negli istituti regionali o al comitato cinese. Tutti i successivi rinnovi saranno soggetti a revisione ogni 5 anni. Nel caso dei Gruppi di Studio dipenderebbe dal periodo di tempo in cui il gruppo rimane Gruppo di Studio. Una volta che il gruppo è diventato una Società Provvisoria, gli AT chiederanno il rinnovo al Comitato Educativo del Gruppo in linea con le procedure proprie delle Società Provvisorie.
La rivalutazione dovrebbe includere le seguenti considerazioni:
a) Partecipazione attiva alla vita scientifica del Gruppo di Studio/Istituto Regionale e disponibilità ad assumersi responsabilità amministrative nella rispettiva istituzione.
b) Partecipazione attiva a gruppi clinici di pari, consultazione/intervista continuativa con un Analista di formazione senior.
c) Consapevolezza e capacità di rispettare l'attuale Codice Etico dell'IPA.
d) Il Presidente del Comitato Promotore e dell'Istituto Regionale informerà il Presidente ING e il Responsabile ING delle rivalutazioni non andate a buon fine.
e) Se l'AT fallisce una rivalutazione, il Presidente del Comitato Promotore/Istituto Regionale può sospendere lo Status dell'AT fornendo chiari motivi per la sospensione, comprese raccomandazioni su come affrontare i problemi. Dovrebbe essere suggerito un periodo di tempo entro il quale una rivalutazione potrebbe essere fattibile. L'assistente tecnico sospeso deve avere l'opportunità di presentare ricorso contro la decisione e gli devono essere forniti dettagli su come farlo. Una procedura di ricorso generale deve essere scritta nelle procedure del gruppo di studio/istituto regionale per questa e altre circostanze simili.
Sezione 2: Analisti in formazione ad interim
Fondamento logico
1) La nomina degli analisti della formazione ad interim da parte dell'IPA è limitata a specifici paesi (o gruppi di paesi) in cui non ci sono istituti IPA disponibili per formare candidati e dove non ci sono numeri sufficienti di membri IPA per formare gruppi di studio che ci si può aspettare svilupparsi in società provvisorie e poi componenti entro un periodo di tempo ragionevole. Questa procedura non si applica in quei paesi, o parti di paesi, coperti dall'Han Groen-Prakken Psychoanalytic Institute for Eastern Europe (PIEE) e dal Latin American Psychoanalytic Institute (ILAP) in quanto questi Istituti sono autorizzati a nominare i propri Analisti di formazione (vedi Sezione Prima, paragrafo 14 supra).
2) Si spera che la possibilità di essere nominati Analisti della Formazione ad Interim attiri Membri IPA esperti, ma più giovani, che non sono ancora Analisti della Formazione ma che probabilmente diventeranno Analisti della Formazione nei propri Istituti. Poiché in alcuni paesi sono disponibili analisti di formazione o membri senior IPA insufficienti, il concetto di analista di formazione ad interim è necessario se si vuole che la psicoanalisi cresca in questi paesi. I colleghi più giovani potrebbero trovare un'interessante opportunità di carriera trascorrere del tempo in una regione lontana dalla loro casa per aiutare a iniziare la formazione psicoanalitica dove non era stata sviluppata prima.
Nomina degli analisti della formazione ad interim
3) Gli analisti della formazione ad interim sono nominati dal Consiglio dell'IPA su raccomandazione del Comitato dei nuovi gruppi dell'IPA allo scopo di sostenere lo sviluppo della psicoanalisi nei paesi in cui non esistono organizzazioni o istituti costitutivi dell'IPA.
Selezione di analisti di formazione ad interim
4) I candidati per lo status di Analista della formazione ad interim possono essere selezionati in due modi. Il Comitato IPA Nuovi Gruppi può chiedere a un analista se è disposto ad accettare tale nomina. In alternativa, gli analisti che sono venuti a conoscenza della necessità di un analista di formazione ad interim in un paese specifico possono richiedere l'esame al Comitato dei nuovi gruppi dell'IPA. Indipendentemente dal percorso attraverso il quale si candida il potenziale Analista della formazione ad interim, il Comitato Nuovi Gruppi IPA non effettuerà la nomina.
5) Le selezioni stesse dovrebbero essere effettuate da un Organizzazione Costituente designata dal Consiglio a tal fine. Questa sarebbe normalmente (ma non deve essere) l'Organizzazione Costituente a cui appartiene il Membro IPA.
6) La procedura per la selezione di un Analista di formazione ad interim dovrebbe essere la stessa procedura utilizzata dall'Organizzazione costitutiva per nominare gli analisti di formazione e deve soddisfare i requisiti nella Sezione Uno di questo documento. Laddove non si applichino tali procedure, si dovrebbe chiedere all'Organizzazione costituente di prendere accordi speciali per valutare il richiedente. Tali accordi speciali devono soddisfare i requisiti della Sezione Uno di questo documento.
Autorità degli analisti della formazione ad interim
7) Caso per caso, il Comitato dei nuovi gruppi dell'IPA determinerà se un Analista di formazione ad interim approvato può condurre supervisioni o analisi di formazione o entrambe.
8) Le supervisioni e le analisi formative condotte dagli Interim Training Analyst, a condizione che la funzione sia approvata dal Comitato IPA Nuovi Gruppi, contano ai fini della formazione del candidato per la qualificazione per l'appartenenza all'IPA.
Termine dell'appuntamento
9) La nomina degli Interim Training Analyst dura tre anni ed è rinnovabile dal Consiglio su proposta del Comitato IPA Nuovi Gruppi.
Storia delle news
Sezione Analista della formazione approvata per la versione precedente del Codice di procedura, che ha avuto origine dalle raccomandazioni del Gruppo di lavoro sui requisiti minimi per l'acquisizione e il mantenimento della funzione di Analista della formazione nel 1983.
Sezione Interim Training Analyst originariamente approvata dal Consiglio Esecutivo nel gennaio 1997.
Entrambe le sezioni sono state incorporate in un unico documento e l'intero documento è stato rivisto e approvato dal Consiglio in linea di principio nel gennaio 2007, con l'approvazione finale nel marzo 2007.
Aggiunta l'opzione per lo stato di Analista della formazione temporaneo per i comitati di sponsorizzazione, Consiglio gennaio 2015.
Aggiunto nuovo comma 16 che delinea le linee guida della procedura di rivalutazione periodica degli Istituti Regionali e dei Gruppi di Studio, approvato a luglio 2015.
Aggiunte per conferire l'autorità di nominare gli analisti della formazione al Comitato cinese, approvate a luglio 2017.
* Questo record di modifica è solo per informazioni di base e non fa parte del codice di procedura. In caso di conflitto tra un'istruzione nel codice di procedura e un'istruzione in questo record di modifiche, il record di modifiche verrà ignorato.