Politica di non discriminazione

Sulla base del suo impegno per i valori etici e umanistici, l'IPA si oppone a qualsiasi discriminazione illecita o ingiustificabile di qualsiasi tipo. L'IPA è impegnata in una politica di uguaglianza, anche in materia di occupazione, su tutti i motivi stabiliti dalla pertinente legislazione del Regno Unito, tra cui età, disabilità, genere o riassegnazione di genere, matrimonio e unione civile, razza, religione o credo e orientamento sessuale. La selezione dei candidati per la formazione psicoanalitica deve essere effettuata solo sulla base di qualità che riguardano direttamente la capacità di apprendere e di funzionare come psicoanalista. Questo stesso standard sarà utilizzato nella nomina e promozione dei membri delle facoltà educative, compresa la formazione e la supervisione degli analisti.

 


Storia delle news
Approvato dal Consiglio Esecutivo, Santiago, 24 luglio 1999
Riaffermato dal Consiglio Direttivo, Nizza, 2001
Modificato dal Consiglio Esecutivo, Miami, gennaio 2002
Modificato dal consiglio, gennaio 2014

 

* Questo record di modifica è solo per informazioni di base e non fa parte del codice di procedura. In caso di conflitto tra un'istruzione nel codice di procedura e un'istruzione in questo record di modifiche, il record di modifiche verrà ignorato.